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而虽然采访对象和短视频为我们展示了富士康青年生活里漂亮的那一角，但他们也透露了一种近乎机械式的相似：打开李城洁、熊二、张先生等人的快手，他们发布的短视频从内容到文字风格几乎一模一样，一样的人群熙攘、一样的饭堂、一样的配乐，这像是是富士康流水线模式的某种线上折射。移动互联网给了他们一些机会，但邱林川数年前在书中提到的“原子化”，似乎只是换了个平台继续异化。
1998年，寿光房管局局长秦庆平辞职下海，在齐河县的一片盐碱地上开启了创业之旅。如今，秦庆平家族以超过70亿元的财富坐上德州首富宝座，家族企业金能科技已成为国内最大的焦炭上市企业之一。房管局长携妻下海创业齐河又名宴城，曾是春秋时齐国名相晏婴的封地，如今的齐河火车站，仍名为宴城站。出站向北不远，会看到一片偌大的工业园，德州首富、金能科技（603113.SH）董事长秦庆平就在这里办公。
之所以会产生这样的奖励机制，主要是因为富士康产线人员流动性大，不少员工都会在3个月内离职，随时都需要人来顶替。作为富士康老人的熊二，早就有了要发展这一副业的意识，可在传统互联网时代，为了能让信息有效下沉到各乡镇，他最多只能以地方百度贴吧作为阵地来发布信息。为此，熊二一度混迹于数十个不同乡镇的贴吧，但借由发帖而产生的实际传播效果十分有限。
只是在这个市场上自由叫卖的并非文具，而是各种闻所未闻的新思想。在名目繁多的各类讲座、沙龙和聚会上，社会名流纷纷登场，宣讲他们对中国问题的各种思考，或者自己的学术主张。学生则可以自由出入、甚至打断演讲人，提问交流。经常出现的情况是，阶梯教室被围得水泄不通，连过道上都挤满了人，讲台两边也都密密麻麻地站满了学生，手里都拿着笔记本。演讲者在讲台上侃侃而谈，眉飞色舞，时而用力地挥动双手，来强调自己的观点。讲到精彩处，教室里自发地爆发出潮水般的掌声和叫好声。偶尔有学生起身提问诘难，观点犀利，见人所未见，周围的人则会报以钦佩的眼神和热烈的鼓掌，连演讲者也会连连赞叹“好问题、好问题”。
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“对富士康员工来说，抖音上有比以往信息环境下更丰富的内容，大家都可以选择；但是有些东西，例如去冲浪，观澜富士康地区的种种环境、特质去制约了这种选择。”他简单计算了一下一位富士康青年要去看海的各种成本：“小梅沙附近没地铁，挤公交车不行，因为还要带很多东西、要住一晚，当天去当天回的话晚上已经没有公交车了，光打车来回可能要三百块钱。其实成本不低，但是回来刷个抖音，没有任何压力，想干啥干啥。”
