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共同社还表示，对于日本政府而言，另一件“事与愿违”的事情是伊朗最高领袖哈梅内伊发表了与安倍完全相反的声明。安倍本来向哈梅内伊递话称，美国总统特朗普有意与伊朗进行坦诚对话，但哈梅内伊直接拒绝称“无法相信”，实际上拒绝了与美方的对话。据悉，伊朗方面对美还抱有强烈不满，伊朗总统鲁哈尼认为“中东紧张局势升温的原因在于美国对伊朗发动的经济战”。共同社认为，美国宣布对伊追加制裁，仿佛是在“配合”安倍对伊朗的访问。日本政府高官对此仅仅含糊表示“目前未能确认详情”。

在资深投融资专家许小恒看来，重大客户依赖并非IPO的实质性障碍，却是一个重要的审核风险，因为它能直接影响企业的持续盈利能力和独立性。“证监会非常重视企业的成长质量，对于大客户依赖型企业，证监会将着重关注。”许小恒如是说。而在证监会今年3月最新发布的《首发业务若干问题解答》中就曾指出，发行人来自单一大客户主营业务收入或毛利贡献占比超过50%的，表明发行人对该单一大客户存在重大依赖，在发行条件判断上，应重点关注客户的稳定性和业务持续性，是否存在重大不确定性风险。

会议还就中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员及相关组成人员的产生进行投票选举。新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴做了《专委会工作计划和研究方向》的报告。苏中兴会长重点报告了专委会将要开展的七个方面的工作：包括开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究，重要改革政策的效果评估并及执行难点分析，召开专委会年会和高端论坛，传播人力资源管理前沿理论和改革实践成果，推进理论实践融合并推动中国本土管理国际化，建立专业人才社区并促进知识经验分享，发挥专委会智库功能和完成各种委托调研任务等。苏中兴会长还报告了专委会未来的八个重点研究方向；企业治理结构与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期激励机制设计、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进培养与激励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等方面。他代表本届专业委员会全体委员将努力工作不负众望，充分发挥委员们年轻有朝气、理论知识新、贴近一线企业等优势，通过企业人力资源和人才领域的理论与实践创新，进一步促进中国企业的改革和发展。

文章来源：北京商报责任编辑：李昂海外网7月23日电 近来，“台美”军事交流升温。当台当局沉浸于美国参议院提案“美军应主动参与台湾军事演习”时，美国智库国际战略与研究中心主任葛莱仪（Bonnie Glasser）又指出：作为“太平洋伙伴关系”的一部分，“台湾将参与美国在所罗门群岛的海军演习。”台当局如此与美国眉来眼去，是否就可以高枕无忧了？

对此，昆仑健康保险资管中心首席宏观研究员张玮接受《中国经营报》记者采访时表示，“最后落脚点在于‘办好自己的事’，这意味着供给侧结构性改革和“三大攻坚战”不可松懈；同时，无论外界如何封锁我国科技产业，提升科技硬实力的核心诉求都不能变。”会议还强调，做好下半年经济工作意义重大。要坚持稳中求进工作总基调，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持新发展理念、推动高质量发展，坚持推进改革开放。“预计下半年改革开放力度加大，可能主要是金融领域，之后过度到科技产业领域。”张玮对记者说。

责任编辑：张岩白宫的传统又被特朗普打破了一个！4月10日，白宫发言人宣布特朗普不出席定于13日至14日在秘鲁首都利马召开的第八届美洲国家首脑会议，取消访问哥伦比亚首都波哥大。理由是，总统要留在国内“审视美国对叙利亚（局势）的回应以及全球动态”。