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跟她那样的球员交手，你会经常被逼到极限。也许不是所有人都这样觉得，但是对我来说，从对阵她的比赛中，我能学到很多东西，而这些东西正是我需要提高的地方。也许正因为如此，我后来才能在中心场打出自己的最佳水准吧。WTA Insider：你说过，因为去年年底的休赛期受到伤病困扰，你的新赛季备战工作并不完美，今年年初你已经尽力了。所以二月份的时候，你是不是增加了一段时间的系统训练？

近两年来，银行个别员工也以两位数甚至个位数的年终奖刷新外界的认知。例如2016年一股份制银行员工晒出1.5元的年终奖引来市场侧目，2017年又有另一家股份制银行的员工只拿到48.5元年终奖。记者在稍早前的调查中发现，2017年年终奖出现明显下降的普遍是前期起点颇高的银行或银行个别部门。例如某股份制银行北京分行对公条线下的投资银行部，几年前创造的利润能占到全分行总利润的三成以上，但随着2017年对公业务市场受压，该部门员工年终奖的档位从数十万元锐减至10万元。

但员工总薪酬中并不仅此一项。加上“支付给职工以及为职工支付的现金”来看，26家银行2017年员工薪酬支出总额达6503亿元，且各家的员工薪酬均为正增长。例如建行2017年应付职工薪酬期末减期初为-12.38亿元，但支付给职工以及为职工支付的现金达975.76亿元，比2016年多了45.21亿元；华夏银行2017年支付给职工以及为职工支付的现金达138.2亿元，比2016年多了11.92亿元，报告期内员工薪酬支出总额为121.98亿元；另外上海银行、无锡农商行、江阴农商行在年报中都直接将2017年员工费用或成本与此前做了比较，三家银行员工费用或成本分别有3.67%、3.12%、8.6%的上升。

美年健康券商评级，来源：i问财财联社查阅多家机构研报发现，券商观点可以归结为体检行业未来仍将高速发展，看好美年健康作为行业龙头的扩张复制性和规模化后的盈利能力。然而，资本看好的扩张前景背后，仍有两重隐患。一是在过去的大举收购和扩张下，美年健康已经堆积大量商誉；二是随着经营规模的扩大，公司的销售费用随之激增，但研发投入却很少。

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[环球网报道 记者 王欢]日本自民党总裁选举候选人、日本首相安倍晋三（党总裁）与前干事长石破茂9月14日出席日本记者俱乐部主办的讨论会。安倍强调称：“决心挑战战后70年一次都未实施过的修宪，开创日本的新时代。”石破则要求修改“安倍经济学”政策，认为“应最大程度挖掘地方、中小企业及农林水产业拥有的巨大潜力”，他呼吁重振地方经济。两人还围绕执政姿态展开交锋。论战在因安倍访俄中断4天后再次启动。