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实现真正意义的A+H申万宏源证券相关人士对《国际金融报》记者表示，此次为申万宏源母公司赴港上市。据了解，目前在港股上市的“申万宏源”（证券代码：00218.HK），全称为申万宏源（香港）有限公司，其主要股东是申万宏源（国际）集团有限公司和Shenwan Hongyuen Holdings（B.V.I．）Limited，二者均为申万宏源集团的子公司，因此与A股的“申万宏源”并不是“A+H”股的性质，而是母公司与孙公司的关系。此次申万宏源集团拟赴港上市，才能成为真正的“A+H”股。

大家都知道，一个系统串联的结点越多，它发生扭曲和问题的可能性越大，结点有可能是断点，但如果每个人都有跨界的能力和想法，我们就不是点的结合，而是面融在一起，就会变得更坚实。很多人问过我，逍遥子这么多业务你怎么管，你怎么可能什么都懂。我说不可能，当然也不能说我什么都不懂，什么都不懂肯定不能干。其实每次跟大家开会，我都在学习，这是一个互相学习的过程。比如网络红人，你说我真的热爱网络红人？我真的不热爱，但我必须搞懂它，必须有这个体感，我也必须得看直播，不看只是听，没有感觉。

不过，这一轮行情究竟可以走多远，仍存在较大不确定性。方正证券固收首席分析师杨为敩指出，在短期可能看不到能触发10年期国开债收益率突破4.3%的信号。华创证券固收屈庆团队更指出，在新兴市场汇率大幅贬值、加息或将普遍到来，以及中国经济基本面稳健向好、资金面可能趋紧、监管对债市产生实质影响、海外避险情绪消退的共同作用下，债市料将承压，建议机构保持谨慎。

据《每日经济新闻》记者了解，今年4月底，兴业证券制定了递延绩效的规定，即中层及业务部门员工奖金递延比例为30%，分三年发放，也就是网络广泛流传的“7111”；其他员工奖金递延比例为10%。但是方案出来后，不少员工很不满意，最后的方案是除监管有相关规定要求外，其余递延比例减半，递延的基数也变小，最后就变成了中层及业务部门员工奖金递延比例改成15%，其他员工奖金递延比例改成10%。

据悉，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克最开始的时候只生产了200台Apple-Ⅰ。到目前为止，这一型号的电脑仅存60-70台，而其中依然能够正常使用的也只有16台，可以说是非常罕见。此次拍卖的这台“古董级”苹果电脑，恰恰就是这珍贵的16台中的一个。

加入组织部的第一天，大家就要去想，从梦想的自我驱动到事业的自我驱动，我怎么做得不一样。很多人都有这样的经历，跳到一个战场里要创造很多新东西，但今天很多同事还是在原来的战场上。多想想为什么这个事情如何因我而改变。我最怕阿里变成一个机器一样不断循环，我们的很多业务、很多事情，过去十几年已经在这么做了，如果今天还这么做，五年以后继续这么做，阿里肯定没有未来的。怎样变成一个真正的创造者，让阿里能够因为每个人的努力、因大家加在一起的努力而有所不同，这非常关键。