外汇因素对流动性也可能构成边际有利因素。国家外汇管理局11日公布的数据显示,截至1月末,我国外汇储备规模为30879亿美元,较2018年12月末上升152亿美元,为连续第三个月上升。随着人民币汇率打破前期的单边贬值格局,外汇因素对人民币流动性的负面影响有望减弱,甚至贡献阶段性的正面作用。
《决定》有哪些值得注意的补充条款?首先,对于省级或重点城市的土地总体规划,仍然需要报由国务院批准,由中央层面决定。用地数量也不能突破国家制定的用地规划总目标。其次,《决定》提到各省级政府要严格审查涉及占用永久基本农田、生态保护红线、自然保护区的用地,切实保护耕地,且不得进一步下放用地审批权。这体现了政策仍需坚持土地保护原则,坚守18亿亩耕地红线,且我国仍存在大量未利用地,可以通过目前的占用耕地补偿制度保证耕地的数量与质量。
一位业内律师向记者表示,(承诺书)实际上是违法无效的,员工签署后,不能再向用人单位主张,仲裁法院也不会支持,但是因为用人单位未依法缴纳社保公积金,主管部门仍然可以对单位进行处罚。值得注意的是,聚杰微纤也在招股书中坦言,其存在社会保险和住房公积金缴费不规范的情况。并且公司的控股股东与实控人也承诺,如果根据有权部门的要求或决定,公司需要为员工补缴报告期内应缴未缴的社会保险或住房公积金,或因未足额缴纳需承担任何罚款或损失,承诺人将足额补偿公司因此发生的所有支出及所受任何损失。
随着资本市场扩大开放举措相继落地,越来越多的具长期资金特质的外资正陆续进入市场。中央结算公司和上海清算所最新数据显示,截至9月末,境外机构持仓中国债券规模达21168亿元,9月份净增持886亿元。其中,截至9月末,境外机构在中央国债登记结算公司的债券托管总量达到1.79万亿元,当月增持706.71亿元,为连续第10个月增持中国债券。截至9月末,境外机构在上清所的债券托管总量为3222.82亿元,单月增持179.33亿元。
2月20日,《每日经济新闻》记者赶赴至吴江区,吴江区人力资源和社会保障局的一位工作人员向记者表示,法律上明确规定,在单位上班的,用人单位必须为员工缴纳保险,如果员工不愿意交,企业可以选择不录用。此外,对于员工签署的《承诺书》,该人员表示,该《承诺书》是否具有法律效力并不清楚,“但如果有这种声明的话,法律就不会有强制要求缴纳的规定了”。
《决定》传达了哪些信息?第一,对于所有权不发生变更(仍然为集体所有)、永久基本农田以外的农用地转建设用地,国务院授权省级政府批准,整体下放审批权;而对于永久基本农田转建设用地、重要农用土地征收为国有土地的情形,国务院仍对审批权下放态度审慎,仅在少数试点省市实施为期1年的试点。